Unternehmensrichtlinien

Unternehmensrichtlinien

Wir sind stolz auf unsere Ethikpolitik

Unsere Richtlinien vermitteln ein klares Bild unserer derzeitigen Praktiken und unserer künftigen Ziele. Die soziale Verantwortung des Unternehmens steht im Mittelpunkt unserer Tätigkeit – wir gehen keine Kompromisse im Umgang mit Menschen oder der Umwelt ein. Wir haben Arbeitsweisen entwickelt, die mit unserem Ethos des ethischen Umgangs mit Mitarbeitern, Lieferanten und Kunden übereinstimmen. Die nachstehenden Richtlinien wurden vom Vorstand der Flomak Group genehmigt:

Von Mitarbeitern, Lieferanten und Kunden bis hin zur Umwelt und der Kommunikation, in der wir leben und arbeiten – wenn es darum geht, soziale Verantwortung in alle Flomak-Standorte auf der ganzen Welt zu integrieren, spielen unsere CSR-Richtlinien eine wichtige Rolle.

Richtlinie zu Vielfalt und Inklusion

Inklusion ist für uns ein Muss und fließt in alle unsere Einstellungsprozesse ein. Wir bieten Transparenz und Fairness in den Bereichen Vergütung, Ausbildung, Sozialleistungen, Kompetenzentwicklung und Mitarbeiterbindung.

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Menschenrechts politik

Menschenrechte werden in unserem gesamten Unternehmen geachtet. Wir arbeiten nur mit Partnern zusammen, die unsere ethischen Vorstellungen teilen, und wir halten uns stets an die nationalen Gesetze der Länder, in denen wir tätig sind.

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Umweltspolitik

Wir setzen uns für die Gesundheit und Langlebigkeit unseres Planeten ein. Unsere Unternehmen tun mehr als das, um umweltfreundlich zu sein, und wir erwarten das Gleiche von unseren externen Interessenvertretern.

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Arbeitsnormen
politik

Menschen stehen im Mittelpunkt unserer Tätigkeit. Wir halten alle gesetzlichen Arbeitsnormen ein und arbeiten ständig daran, die Bedingungen für unsere Mitarbeiter zu verbessern. Jede Organisation, mit der wir zusammenarbeiten, ist verpflichtet, dasselbe zu tun.

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Erklärung zum Gesetz über moderne Sklaverei

In dieser Erklärung wird unsere Verpflichtung zur Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel dargelegt. Sie steht im Einklang mit unserem Verhaltenskodex, unseren Unternehmensrichtlinien und dem UK Modern Slavery Act (2005).

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